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Programa Jovem Aprendiz da CDL tem vagas abertas para moradores de BH e região metropolitana

Raquel Gontijo
raquel.maria@hojeemdia.com.br
13/07/2022 às 15:56.
Atualizado em 13/07/2022 às 15:56
 (Divulgação / CDL/BH)

(Divulgação / CDL/BH)

Estão abertas as incrições para o processo seletivo do Programa Emprego e Trabalho (PET), da Fundação CDL/BH, braço social da Câmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte (CDL/BH). As oportunidades são voltadas para moradores de Belo Horizonte e região metropolitana com idade entre 15 e 20 anos. As inscrições são gratuitas e empresas de qualquer natureza podem participar.

As vagas são para trabalhar como auxiliar administrativo, logística (almoxarife) e comércio, durante cinco dias na semana, sendo quatro de prática na empresa e um dia de curso teórico. O contrato tem duração de 11 ou 16 meses.

Para se candidatar, segundo a entidade, o jovem deve ter carteira de trabalho física ou digital, Ensino Médio concluído ou cursando a partir do 9º ano em escola pública, residir em Belo Horizonte e região e renda per capta familiar de até um salário mínimo.

Salário e carga horária

Os jovens selecionados para o contrato de 11 meses terão carga horária de trabalho de seis horas diárias e salário de R$ 854,04. Já os que ingressarem no contrato de 16 meses, irão trabalhar quatro horas por dia e terão remuneração de R$ R$ 569,36.

Os dois modelos de contrato oferecem benefícios como 13º salário, vale-transporte e seguro de vida. A carteira de trabalho é assinada pela empresa contratante. 

Processo seletivo

Ao ingressar no programa o candidato deve passar por uma palestra e uma entrevista socioeconômica. Nas etapas posteriores, o jovem terá oficinas introdutórias para o mercado de trabalho, registro no banco de talentos e encaminhamento para entrevistas nas empresas parceiras e contratação. 

De acordo com a entidade, o cadastro não garante a vaga de emprego e o processo de seleção ocorre de acordo com a demanda do mercado de trabalho, não por ordem de inscrição. 

Empresas

Conforme previsto na legislação brasileira, empresas de qualquer natureza, que tenham pelo menos sete empregados, são obrigadas a contratar aprendizes.

Dentre outros benefícios, as empresas participantes têm redução do FGTS de 8% para 2%,  custo zero de recrutamento e seleção, acompanhamento e avaliação do aprendiz. 

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