Pesquisa: 70% dos profissionais buscam progressão de carreira no trabalho
Relatório Workpulse adianta previsões para 2025 e apresenta quatro pilares essenciais que deverão nortear a estratégia de talentos das empresas
A busca por empregadores que ofereçam crescimento profissional é atualmente fator decisivo de escolha para talentos no mercado de trabalho. É o que mostra o último relatório da Randstad, consultoria global especializada em recrutamento e seleção. Batizada Workpulse 2024, a pesquisa aponta que 70% dos profissionais em 34 mercados pelo mundo consideram a progressão de carreira um dos critérios mais importantes ao avaliar um ambiente de trabalho, o que reforça a necessidade das empresas pensarem em práticas de desenvolvimento contínuo.
Dados do levantamento mostram, ainda, que 72% dos profissionais acreditam que o treinamento e o desenvolvimento são essenciais tanto para a segurança nos empregos atuais quanto para a preparação diante dos desafios futuros que o mercado impõe. Colaboradores sem acesso a programas de desenvolvimento são quase duas vezes mais propensos a buscar novas oportunidades no mercado.
Outro fator de atenção no ambiente corporativo é a discrepância entre a progressão na carreira e a remuneração, aponta o relatório da empresa fundada em 1960 na Holanda. Apesar do desejo dos profissionais por crescimento e novos desafios, a falta de reconhecimento financeiro adequado gera frustração. "Essa disparidade se torna ainda mais evidente em um mercado de trabalho altamente competitivo, onde os talentos mais qualificados são disputados ativamente pelos empregadores".
Importância do aprendizado contínuo
Segundo a consultoria, empresas devem investir em programas de desenvolvimento contínuo e trilhas de carreira personalizadas. "Ao oferecer oportunidades de crescimento que atendam às aspirações dos profissionais modernos, as organizações não apenas retêm talentos, mas também estimulam a inovação e a produtividade", diz outro ponto do relatório, citando "investimento estratégico".
“Os profissionais de hoje não buscam apenas estabilidade, rocuram impacto em suas jornadas", analisa Wladimir Parada, Diretor Comercial da Randstad Brasil. "Para responder a essa nova expectativa, as empresas devem criar uma cultura que valorize o aprendizado contínuo, em que o desenvolvimento pessoal seja tão celebrado quanto os resultados financeiros. Isso promove um ambiente de realização e motivação, alinhando as ambições individuais aos objetivos organizacionais”, acrescenta.
Para atender demandas de progressão de carreira, o relatório sugere a criação de grupos de mentoria mútua focados em discutir desafios e oportunidades, a realização de workshops de autoconhecimento que ofereçam oficinas focadas em inteligência emocional, além de incentivar movimentos entre diferentes projetos e funções, que possibilite a construção de carreiras diversificadas e trajetórias dinâmicas.
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