David Braga*
Você já viu imagens de paraquedistas em ação ou talvez até tenha experimentado a adrenalina de um salto. No entanto, um paraquedas só cumpre sua função quando está aberto. Da mesma forma, nós, seres humanos, só conseguimos evoluir quando mantemos nossas mentes abertas. Diariamente, somos bombardeados por inovações, novas tendências, lançamentos e tecnologias emergentes. O mercado de trabalho segue a mesma dinâmica, com questionamentos constantes, processos disruptivos e a necessidade de adotar novas práticas.
Como disse o professor Leon Megginson, em um discurso em 1963: “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”. Esta frase, frequentemente atribuída a Charles Darwin, reflete com precisão a realidade que enfrentamos diariamente. A flexibilidade para superar adversidades e a mente aberta para aceitar o novo são essenciais para vivenciar novas experiências, aprimorar nosso senso crítico, amadurecer emocionalmente e expandir nosso repertório técnico.
Há algumas décadas, quem poderia prever que os celulares se tornariam essenciais? Hoje, nossos dispositivos móveis são usados para quase tudo, exceto para fazer chamadas — uma ironia, considerando a função original do telefone. Para que essa e outras inovações pudessem emergir, foi necessário romper com o convencional, desafiar o senso comum e explorar territórios desconhecidos. É assim que a inovação acontece: através do confronto e da convergência de ideias, mesmo as conflitantes, até que uma nova perspectiva se revele.
O “novo” frequentemente provoca medo e desconforto, mas não podemos permitir que isso nos paralise. A ousadia, aliada à colaboração, é fundamental para o sucesso. Afinal, duas cabeças pensam melhor do que uma, certo? Discussões em grupo, com conhecimento plural, sempre geraram e continuarão a gerar resultados extraordinários. Como disse Albert Einstein: “A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original”.
* CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent, empresa de busca e seleção de executivos, presente em 30 países e 50 escritórios pela Agilium Group; conselheiro de Administração e professor pela Fundação Dom Cabral e Conselheiro da ABRH MG, ACMinas e ChildFund Brasil