A "Se Candidate, Mulher!", maior startup do país com foco em empregabilidade feminina, em parceria com o LayOffs Brasil, está com inscrições abertas para o programa ADAS. O objetivo é impulsionar a carreira delas na tecnologia. Entre os dias 13 e 23 de abril, as interessadas podem se inscrever gratuitamente . Para participar, as mulheres precisam ter Ensino Superior Completo ou cursos de qualificação nas áreas de UX/UI, Desenvolvimento Front End, Back End e Full Stack, QA e Produto ou áreas correlatas.
O nome do programa é uma homenagem à Augusta Ada King-Noel, conhecida como Condessa de Lovelace, que ganhou notoriedade na história da tecnologia por ser a primeira programadora mulher do mundo. A inglesa era formada em matemática e escritora, ficou conhecida especialmente por ter trabalhado na máquina analítica, desenvolvida pelo cientista e filósofo Charles Babbage. O equipamento é considerado o precursor do computador.
“Ao longo da história da computação, as mulheres assumiram papéis importantíssimos. A presença delas na área de tecnologia vem crescendo com o passar dos anos, e as empresas já entenderam que para avançar precisam e devem investir em capacitação para inserir cada vez mais mulheres no contexto tecnológico”, explica Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate, Mulher!.
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged, a participação de mulheres no mercado de tecnologia cresceu 60% nos últimos cinco anos. Reforçando esses números expressivos, o Banco Nacional de Empregos (BNE), identificou que o número de candidatas mulheres para vagas de tecnologia foi de mais de 12,7 mil, em 2021, contra 10,375 em 2020.
“De olho nesse cenário, empresas precisam criar frentes de contratação exclusiva para mulheres. Sabemos que não é fácil, pois o mercado de trabalho ainda é mais excludente quando falamos do público feminino e outros grupos representativos. Desde 2022, por exemplo, elas representam a maioria das demissões em massa que estão ocorrendo no mercado de trabalho”, explica a CEO da Se Candidate Mulher! Jhenyffer Coutinho.
E como vai funcionar o programa?
Entre os dias 25 de abril e 9 de maio, as inscritas terão acesso gratuito a conteúdos exclusivos na plataforma digital ‘SCM Academy’, com exercícios e suporte sobre os temas relevantes para participar de processo seletivos com foco em tecnologia, além de falar sobre autoconhecimento, currículo, LinkedIn, comunicação, entrevista, planejamento e transição de carreira, entre outros temas.
Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate Mulher!, explica que “o objetivo é fazer com que as mulheres sintam-se mais preparadas ao se candidatarem às vagas em tecnologia, enfrentando com confiança os desafios impostos pelas desigualdades impostas por esse segmento que é majoritariamente masculino”.
Depois desse período, a mulher pode optar pelos planos pagos que incluem mentorias exclusivas, extensão do acesso, entre outras oportunidades. Na plataforma SCM Academy, as participantes contarão com a ajuda de profissionais que são referências no mercado de trabalho em suas áreas de atuação.
São elas: a LinkedIn Top Voice e especialista em Diversidade e Inclusão e ESG Andreza Maia, a especialista em estratégia e inovação e LinkedIn Top Voice Amanda Graciano, a especialista em recolocação profissional e mentora de carreira Ana Clara Paiva, a CEO da Se Candidate, Mulher! Jhenyffer Coutinho, entre outras convidadas especiais.
Plataforma ‘SCM Academy’
A plataforma digital exclusiva chamada ‘SCM Academy’ reúne, em um único lugar, informações completas sobre mentoria e carreira, para que as mulheres tenham confiança para se candidatar em processos seletivos do país inteiro, além de conteúdos que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todas elas, como comunicação, oratória e preparação para evolução de carreira para promoção e desenvolvimento de liderança.
A ‘Se Candidate, Mulher!’ também oferece uma base de talentos para empresas e soluções em employer branding, atração e retenção de talentos para empresas que desejem se tornar ainda mais inclusivas e terem mais participação feminina nos seus times. Companhias como Ambev, Coca-Cola, Nuvem Shop, Picpay, Volvo, Carrefour, VDI, Accenture e PAM Saint Gobain já tiveram o apoio da startup em seus processos seletivos.
“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Por outro lado, também trabalhamos o desenvolvimento da performance profissional, para que as mulheres estejam capacitadas para esses processos seletivos. Com isso, ajudamos empresas a realizar contratações com mais diversidade e celeridade, e contribuímos para a recolocação profissional de milhares de mulheres”, diz Coutinho.